Visie en stijl |
De vraag van de cliënt moet het uitgangspunmt zijn voor de organisatie, die scoort op kleinschalig, overzichtelijk en persoonlijk. | |
Zorgverleners moeten leren om niet meer alle registers open te trekken. | |
Organisaties en projecten hebben hun eigen proces en omgeving. Ik laat medewerkers zien wat zij doen en waarom. Van daaruit creëer ik een behoefte tot verbetering. Dat bepaalt het tempo. | |
Werkplezier en motivatie zijn belangrijk. Beleidsnotities mogen geen verrassing zijn maar moeten bevestigen wat er leeft. | |
| |
De laatste jaren heb ik veel projecten gedaan met vernieuwend welzijn (Wmo) en samenwerking tussen professionals en vrijwilligers/mantelzorgers (AWBZ). Ik ben een tacticus, die een verbinding maakt tussen het doel en de uitvoering. |